Námskerfi, að koma á reglum – Árleg þjálfun starfsmanna Xiye 2024 var haldin með góðum árangri

Samhliða þróun og vexti í viðskiptum Xiye og stöðugum umbótum á innri stjórnun, til að gera starfsmönnum Xiye kleift að skilja enn frekar starfsmannastjórnunarkerfi fyrirtækisins og staðla daglegt vinnuflæði starfsmanna.Þann 23. janúar efndi fyrirtækið til uppfærsluþjálfunar og kennslu starfsmannahandbókar í ráðstefnusal.Þessi þjálfun túlkaði og rannsakaði aðallega innihald uppfærða kerfisins, svo sem fyrirtækjamenningarkerfi, siðareglur, ráðningarkerfi, viðverustjórnunarkerfi, umbunar- og refsikerfi, daglegt stjórnkerfi og aðra hluta kerfisins.

Þessi þjálfun var frumkvæði að mannauðsdeild og allan fundinn var gestgjafi Gao framkvæmdastjóri starfsmannasviðs, sem sagði: „Þjálfun kerfis fyrirtækisins er sterkur stuðningur við að bæta starfsfólkið og mikilvægt framtak. til uppbyggingar félagsins.Aðeins með því að leyfa starfsmönnum að skilja og innleiða kerfi fyrirtækisins til hlítar er hægt að þróa kerfi fyrirtækisins betur.“Bæta skilvirkni innri stjórnun og auka ábyrgðartilfinningu starfsmanna og bæta þannig heildarhagkvæmni í rekstri fyrirtækisins.

Að læra "Starfsmannahandbók" er að efla starfsfólk menningarlegs sjálfsmyndar fyrirtækisins er ein mikilvægasta leiðin, þessi þjálfun byggist á núverandi ástandi þróunar fyrirtækisins er sérstaklega sniðin að því að bæta heildar gæði starfsfólks, framleiðni og þjónustustig , að skapa góða ímynd af okkar góðu ímynd, að efla arðsemi fyrirtækisins, stöðugleika innri starfsferils, að stuðla að tvíhliða samskiptum milli stjórnendalags og starfsmannalags til að efla miðlægan kraft starfsmanna og samheldni og að ná tvíþættri þróun stofnunarinnar og einstaklinga.

Með þessari þjálfun stefnir fyrirtækið að því að veita starfsmönnum dýpri skilning á stefnu fyrirtækisins, örva námsáhuga þeirra enn frekar, efla ábyrgðartilfinningu þeirra, hjálpa þeim að gegna hlutverki sínu betur í framtíðarstarfi og dæla meiri orku og hvatningu inn í langan tíma. -tíma þróun Xiye.